中国农业科学院烟草研究所2025年高层次人才招聘公告中国农业科学院烟草研究所成立于1958年，是经国务院科学规划委员会批准、农业农村部设立的国家农业专业研究机构。经过60多年的建设与进步，研究所现已成为高素质人才集中、科技革新和成就转化能力突出、学科范围特点鲜明、科研支撑体系健全、体制机制保障有力的综合性研究机构。拥有一支高素质的人才队伍。现有在职职工217人，其中，具备博士学位占比达65%，享受国务院政府特殊津贴10人，省部级以上人才9人。博士、硕士生导师75人，年度在读研究生160余人。设有博士后科研工作站，长期在站博士后30余人。
2013年，研究所整体纳入中国农业科学院科技革新工程，并围绕一主体两拓展进步定位，组建成立了7支科技革新团队。获得一系列国际领先的科研成就。先后获得国家级科技成就奖励13项、省部级奖励137项，育成烟草新产品种58个，制修订国家和行业准则112项，授权专利531件，出版科技专著100余部，发表学术论文近5000 篇。获得了烟草单倍体育种、种间体细胞融合等国际领先水平的科研成就，完成了全国烟草病虫害调查、全国烟草种植区划等一系列重大基础科研工作，参与构建了烟草全基因组图谱，建成了全球最大规模的烟草突变体材料库。牵头构建了全国烟草品种地区试验互联网、病虫害测报互联网和烟草病虫害绿色防控体系，打造了覆盖全国烟区的服务三农支撑体系。建有系统健全的科研支撑体系。建有27个国家、省部级科技革新平台和5个国际合作平台。拥有科研、实验用房（楼）等总建筑面积约42520 平米，专用科研仪器设施1300余台（套）。构建起以青岛所部为中心，青州所区、青岛试验基地、西南试验基地、宣城试验基地为支撑的一所五地进步布局。打造起保障人才优先进步的政策规范体系。在科技革新工程等稳定性经费支持的基础上，设立了烟草所年轻人科学基金、国际合作基金、成就转化基金，推行基础研究后补助、高水平科技产出奖励、年轻人人才薪资保障计划。打造起院-所-团队三级人才培养体系，形成了以革新能力、水平、实效、贡献为导向的科技人才评价体系和薪资分配体系，为科研职员革新、创业、创造提供有力的经费保障和政策支撑。开辟很多新学科新范围。在做精做强烟草主业的基础上，加快向农业重点共性技术和功能农业、特点农业等范围拓展，布局形成了生物育种、绿色低碳、生物合成、风味品质、智慧农业等5大板块，并在高效基因编辑、全基因组模块化设计育种技术体系、生物反应器构建、功能成分生物合成、智慧农机装备、绿色投入品研发、风味品质分析评价、盐碱地综合借助等范围获得了国际领先的技术和成就，为推进研究所转型革新进步奠定了坚实的基础。进步是第一要务，革新是第一动力，人才是第一资源。依据研究所科技革新事业进步需要，决定招聘高层次人才，现或有关事情公告如下：1、年轻人英才职位（一）基本条件1. 热爱农业科研事业，具备好的科学道德、严谨的学术作风和积极向上的团结协作精神。2. 熟知本学科范围前沿进步动态，有扎实的专业常识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。有能力带领团队在本范围拓展研究并做出具备国际水平的革新成就。3. 身体健康，具备博士学位，年龄一般低于40周岁（部分职位低于38周岁）。4. 引进时非中国农科院正式在编职工，引进后须全职在我所工作5年以上。5. 国内引进人才应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。6. 国外引进人才应获得博士学位后有连续3年及以上的国外科研工作历程，能力营业额贡献特别突出的，可以放宽到2年。（二）招聘职位详见附件。（三）聘期待遇和支持经费1. 聘用后，即成为所级人才者，聘期5年。聘期内，提供高于50万元的年薪待遇和高于100万元的科研经费和科研条件等支持手段（特殊状况可一事一议）；可申请研究所年轻人科学基金、成就转化基金、国际合作基金项目，享受研究所基础研究后补助、科研产出奖励。2. 可按青岛有关规定享受1200元/月（最长低于36个月）的住房补贴或一次性安家费（博士15万元，博士后25-35万元）；纳入青岛国外引才计划的，给予20-100万生活一次性补贴；帮助申请青岛人才住房，帮助办理落户调入等工作。3. 帮助推荐申报国家、上级和地方各类人才项目和人才称号。（四）招聘程序1.报名。全年受理报名。面试职员于公告之日起，发送报名材料（邮件主题设为高层次人才面试+名字）到招聘邮箱。2.资格审察。人事部门依据报名职员条件和研究所职位需要，对报名职员进行资格审察，确定面试人选，并将通过邮件或电话公告。3.组织招聘。采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方法进行。4.对拟聘人选进行体检和综合考察。5.公示。体检、考察合格的职员，经党委会议研究确定为拟聘职员，并公示5个工作日。6.备案。公示期满，对拟聘职员没异议或反映问题经查实不影响聘用的，报中国农业科学院备案审核。7.签订协议。通过院备案审核后，研究所与拟聘职员签订管理协议。（五）面试材料1.简历（应写明个人教育历程、工作历程、参与科研状况、发表论文状况、获奖及成就状况等）；2.身份证明（身份证、护照）、学历（学位）证书（国外获得学历须提供海外学历学位认证书）、博士后有关证明（国外从事博士后研究工作须提供国外从事博士后研究证明和出入境证明）、职称证明（证书）、在外贸原单位担任要紧职位职务的证明和其他有关工作历程、资历的证明材料复印件或扫描件。3.主持完成的研究项目状况；要紧获奖状况证明；专利等常识产权证书及所属权证明；发表论文、著作的目录及有关证明材料；反映面试职员能力和营业额的其他有关证明材料的复印件或扫描件。4.至少提供两封海内外有关范围专家推荐信，其中国外引进人才需要有海外有关范围专家推荐信。上述材料需先将电子版发送到招聘邮箱，面试时上交材料原件，研究所有关部门对材料进行审察，审察无误后返还。2、联系方法E-mail: ycsgccrc@163.com单位地址：山东青岛崂山区科苑经四路11号邮编：266101联系人：鞠晓晖联系电话：053288701020传真：0532887020563、其他事情1.简历投递时请注明面试职位，不然不予接收。2.人事部门将以邮件或电话方法公告面试职员面试的具体安排，面试职员联系方法如有变化，请准时告知。3.面试职员须认真如实填写个人简历，弄虚作假者，将被取消报名条件。4.面试职员如需知道研究所各部门状况，请登陆研究所网站 https://tric.caas.cn/或拨打招聘联系电话咨询。中国农业科学院烟草研究所2025年7月7日附件：2025年高层次人才引进需要表-烟草所.xlsx

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